劳动合同必须有双方签字确认并具备合同必备条款，才具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律分析
一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
私下劳动关系协议书的法律效力及争议解决
私下劳动关系协议书是指劳动双方在不通过正式渠道（如劳动仲裁或）的情况下，通过私下达成协议来解决劳动纠纷或管理劳动关系的文件。然而，私下劳动关系协议书的法律效力存在一定的争议。
根据法律规定，劳动关系协议书需要满足一定的法律要求才能具备法律效力。例如，协议内容必须符合劳动法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定，双方必须自愿达成协议，并且协议书需要经过双方签字确认等。
如果私下劳动关系协议书符合法律要求，那么它具备法律效力，双方应当按照协议内容履行各自的义务。但是，如果协议违反法律规定，或者其中一方在签署协议时存在欺诈、胁迫等情况，那么协议的法律效力可能会受到质疑。
对于私下劳动关系协议书的争议解决，通常可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。具体的解决方式应根据情况而定，双方可以选择适合自己的解决途径。
总之，私下劳动关系协议书的法律效力取决于是否符合法律要求，争议解决则需要根据具体情况选择适当的解决方式。在签署协议前，建议双方咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。
结语
劳动合同具有法律效力，只要双方签字确认并包含合同必备条款。私下劳动关系协议书的法律效力存在争议，需满足法律要求才有效。协议内容须符合法律法规，不能违反强制性规定，双方需自愿达成并签字确认。如符合要求，应按协议履行义务；否则，可能受到质疑。争议解决可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行，具体取决于情况。签署协议前建议咨询专业律师以确保合法有效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。