女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。
单方面解除劳动合同赔偿标准是什么
单方解除劳动合同赔偿标准，主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的，下面是计算方法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据我国相关法律规定，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；
解除合同赔偿有什么标准
解除合同的赔偿标准主要有，如果应予赔偿的，按照劳动者在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资赔偿。
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