解除劳动合同对于劳动者是很重要的事情，大家需要对此有相关的了解。对于孕妇来说依照法律规定是不能顺便解除劳动合同的，当出现公司需要和孕妇解除劳动合同时，那么在赔偿上是如何规定的呢?下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
一、孕妇解除劳动合同怎么赔偿法女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕女职工在哪些情况下可以解除劳动合同
1、第一种情况是“严重失职”。如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了损害，单位可以与其解除劳动合同。
2、第二种情况与第一种情况类似，属“严重违反单位规章制度”，如怀孕职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。当然，这里要注意，单位的规章制度必须经民主程序制定，并向全体职工公示。
3、第三种情况是在试用期间内。如果女职工是在试用期怀孕，单位可以随时和职工解除劳动关系。因此，在实际中我们就要知道这方面的规定，这样才能按照法律的规定维护自己的利益。对于解除劳动合同之后孕妇可以得到的赔偿，所以大家都要做好了解，否则自己的利益容易受到侵犯。如果您有其他问题，欢迎咨询网专业律师。
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