法律分析：18个月工资是一个通俗易懂的说法，实际上一年只有12个月，年终奖，是以6个月的工资总额作为标准的，加起来就是18个月工资，具体那六个月的工资怎么发放，企业可以自行规定，比如结合日常KPI考核等
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。