根据我国法律的规章，用人单位违反劳动合同法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规章，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。