在处理会议纪要中与会人员之间的分歧和争议时，可以采取以下几点策略：
确保客观记录：作为会议记录人员，应当客观记录每位与会人员的发言内容，避免主观评价或扭曲事实。确保会议纪要内容真实可靠。
引用原始发言：在涉及到分歧和争议的地方，可以直接引用与会人员的原始发言内容，让大家对情况有清晰的认识。
注意语气和措辞：在记录分歧和争议时，尽量使用中立客观的语气和措辞，避免过于主观或带有情绪色彩的表达。
提供背景信息：为了让读者更好地理解分歧和争议的起因，可以在会议纪要中提供相关的背景信息或上下文，帮助读者全面了解情况。
寻求解决方案：如果可能的话，在会议纪要中也可以记录与会人员就分歧和争议达成的解决方案或共识，以示团队合作和问题解决能力。
通过以上策略，可以有效地处理会议纪要中与会人员之间的分歧和争议，保持会议纪要的客观性和准确性，同时促进团队合作和问题解决。