公司的薪酬等级表制定过程中，通常会考虑到员工的教育背景和专业技能。因为员工的教育背景和专业技能往往会直接影响到其在工作岗位上的表现和贡献，从而对薪酬水平产生影响。
在制定薪酬等级表时，公司一般会根据员工的教育背景和专业技能的要求程度，将员工分成不同的级别或岗位，然后为每个级别或岗位设定相应的薪酬水平。通常来说，拥有更高学历或更专业技能的员工往往会被归类到更高的薪酬等级，从而获得更高的薪酬报酬。
在实际操作中，公司可以通过以下方式考虑员工的教育背景和专业技能：
设立不同的薪酬等级或岗位，根据员工的学历和专业技能要求进行分类；定期评估员工的教育背景和专业技能，并根据评估结果调整其薪酬水平；提供员工进修学习的机会，鼓励员工提升自身的教育背景和专业技能，从而获得更高的薪酬待遇。总的来说，公司在制定薪酬等级表时应该综合考虑员工的教育背景和专业技能，以确保薪酬水平与员工的实际贡献和能力相匹配。